·招聘流程重新架构－评估现有招聘流程，制定重新架构流程计划，并在组织中贯彻实施。

        ·全部招聘环节服务－包括从建立具体职位需求到候选人就职上班。招聘流程外包服务提供商管理与把握所有环节包括职位需求，招聘渠道管理，简历筛选，候选人面试等。

        ·第三方服务供应商管理－RPO供应商负责选择、管理第三方供应商包括外部人才网站，猎头公司等。

        ·人才系统与数据管理－RPO供应商负责管理并提供候选人跟踪数据。

        ·职位需求管理

        ·用人部门职位需求评估

        ·服务质量控制与管理

        ·候选人评估

        ·薪酬谈判管理

        ·候选人就职准备

        ·雇主品牌

        ·客户服务中心支持

        ·招聘结果报告

        ·人才系统与技术

        ·管理供应商

        2、简历统一收集、筛选。

        3、部分职位提供主动访寻服务。

        4、面试和电话面试。

        5、撰写候选人报告。

        6、人才测评。

        7、协调安排候选人到企业方的面试。

        8、候选人入职前的背景调查。

        9、帮助企业与候选人进行薪资谈判。

        10、无忧招聘外包服务优势

        11、强大的网络及报纸资源平台，辐射全国的人才服务中心。

        12、多年积累和持续增长的人才数据库储备。

        13、优秀的客户群和浏览人群，高质量的简历供应。

        14、规范的时间管理和项目操作流程。

        越来越多的机构对于优质候选人的竞争在日益加剧。企业需要在最短的时间里找到最合适的人选来帮助企业建立核心竞争力。RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求。

降低招聘成本

        通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。

从日常繁重的行政事务中解脱出来

        将非核心的日常行政事务交由RPO供应商来执行与操作，企业内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。

拥有高质量服务

        通过改善招聘流程、用人部门满意度调查、考量招聘结果，证明提供的招聘流程外包的质量。

降低运营风险

        通过整合各项资源，包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求，将运营风险降到最低。

获取最佳招聘系统与技术

        我们为客户提供世界顶级招聘系统解决方案，专业知识，帮助客户提高招聘质量与效率。

候选人

        我们承诺在相互尊重及信任的基础上，为您提供真实的职位信息，并帮助您发掘您的个人潜力，为您提供适合您的工作经验，背景，个人风格的最佳匹配职位。

客户

        我们承诺在规定时间内为您提供高品质、有专业精神的候选人。我们会深入了解客户企业的文化、复杂多样的业务需求以及招聘需求，并会通力协助您更快更好地完成招聘工作。